中山大学附属某三甲医院院长最近在某行业论坛上评估自身，指出自己更好是“专职、全职院长”。上海申康医院发展中副主任告诉他记者，中国医院仅次于的现状就是院长没职业化，做到院长不如做到医生赚，有些院长宁愿看、做手术。由于公立医院是事业单位编成，三甲公立医院院长相等于副厅级，其薪酬设计一般来说是“基本工资+职务津贴+年终奖”，其中基本工资和职务津贴是相同的。

据理解，广州地区三甲医院院长平均值月薪七八千元，年终奖各家医院平均。一般而言，广州三甲医院院长一年平均值的阳光薪酬仅有15万~18万。不过，院长看门诊、做手术却有收益，“这种情况下，中国的医院院长就经常出现了‘专职医生、全职院长’的普遍现象。

”此，三甲医院院长在药品、耗材等物料订购上有相当大的话语权，也就有了寻租的空间。广州多家药商告诉他本报，一些三甲医院院长的实际年收入最少也在百万以上。

而公立医院医生的收益，则视其所在学科领域和职称级别而以定，广州一位药商告诉他本报，在“以药养医”机制下，医生收益来源渠道一般有三种——医院薪酬、药品和医疗器械贿款、病人红包。“而药械贿款和病人红包这些灰色收入部分一般来说占到医生收益的大头。

”一些著名医生还能四处走穴，另有一笔高昂的收益。中国外商投资协会药品研制与研发委员会人士向本报透漏，在国内收益最低的医生是、和医生，著名三甲医院外科主任常常四处“走穴”(行内称之为“救治”)，一年最低收益能超过几百万，“三五百万没问题”。在广州，以为事例，据一家省级医院骨科医生的叙述，三甲医院骨科主任的年收入广泛上百万，主治以上的骨科医生年收入也有三四十万。

但假如撇去灰色部分计，比起便宜的教育成本以及超负荷的工作量，公立医院医生的薪酬设计只不过广泛偏高。以广州某三甲医院骨科为事例，一位刚刚毕业到岗的住院医师一般来说月薪(基本工资+奖金)税前只有三四千，而这个岗位的门槛是最少医学硕士毕业，培育成本十几万元。

等到执业3~5年以后，住院医师必需通过全国初中才能升到主治医师级别，月薪升到七八千甚至上万，而这已却是仅有广州三甲医院中较好的阳光薪酬了。与公立医院恰恰相反，私立医院一般来说在中高管薪酬设计上使用年薪制，从科室主任到医院管理者班车较少则二三十万多则五六十万的年薪。私立医院的中高管薪酬广泛低于公立医院，才能招募到人才。李如想要(化名)是广州一家民营骨科医院的医生，目前的职称是主治医师。

他告诉他记者，在广州转入省级公立医院十分无以，最后不得已进了民营医院，最初十分不适应环境民营医院那种门可罗雀、收益受限的生活，“斋的时候可以打苍蝇”。但2009年通过主治医师全国初中之后，李如想要从住院医师晋升为主治医师，逃难了几家民营医院。“现在的收益，与的主治医师是差不多的，平均值每月1.5万左右，再加年终奖，大约一个月有2万。

”李如想要告诉他记者。“病人红包我们也缴的，这是病人对我们的接纳，就样子国外服务业缴小费一样。”李如想要告诉他记者，相对而言，民营医院的医患关系没有那么。

不过，广东省院的骨科医师有平稳的患者群体，这一点李如想要所在的医院就无法望其项背了。“虽然医院也是医保定点，但病人还是以外来打工者居多，本地的医保病人较为较少。

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